Локальные акты учреждения: №2. Коллективный договор

Локальные акты учреждения:

Областное государственное образовательное учреждение для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – Белоозерский специальный (коррекционный) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья «Надежда»

РАССМОТРЕНО на общем собрании трудового коллектива ОГОУ детского дома «НАДЕЖДА» протокол №___ от _________20___г. Председатель трудового коллектива ___________________И.А. Самошина

УТВЕРЖДАЮ Директор детского дома   _____________________А.Е. Коротин   Пр. № _____от ____________

Коллективный договор

ОГОУ для детей – сирот, оставшихся без попечения родителей Белоозерская специальный

( коррекционный ) детский дом для детей с ограниченными возможностями здоровья «Надежда»

1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении.

Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно – воспитательного процесса, на найм, продвижение в должное, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда.

Администрация признает совет трудового коллектива (СТК) единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

СТК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально – психологического климата.

2. Производственно – экономические отношения.

2.1. Занятость работников.

Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляется при условии предварительного уведомления СТК менее чем за 3 месяца.

При приеме на работу Договор с работником заключается, как правило, в письменной форме с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.

Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приема на работу: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, провести необходимый инструктаж.

В случае расторжения Договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести денежный расчет в день увольнения (последний день работы).

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени.

Рабочая неделя состоит из 6-ти рабочих дней.

Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, культмассовых мероприятий с воспитанниками.

Работа в каникулы организуется по особому графику. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с учебной нагрузкой до начала каникул.

За выполнение отдельных несвойственных функций, с согласия работника получение и доставка мебели, разгрузочно – погрузочные работы, дежурство и работа в выходные дни, замена временно отсутствующего учителя, воспитателя. Администрация по согласованию с СТК вводит компенсацию денежную или в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам с учетом рекомендаций методических объединений, преемственности, сохраняя, как правило, объем учебной нагрузки. Неполная учебная нагрузка устанавливается только с согласия работника.

Правила внутреннего трудового распорядка, функциональные обязанности работников прилагаются к коллективному договору.

Администрация обязана ознакомить педагогических работников с планируемой нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной трудовой отпуск.

Администрация согласует с СТК расписание уроков и внеурочных занятий, тарификационные списки и преподавательскую нагрузку учителей, воспитателей.

Расписание уроков, график работы воспитателей составляется, исходя из требований рационального использования времени учителя, воспитателя.

Администрация обязана предоставлять право каждому работнику на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности. Каждый работник обязан повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациями аттестаций.

2.3. Отпуск

В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск 28 календарных дней, для педагогических работников – 56 календарных дней (48 рабочих ).

Администрация по согласованию с СТК может вводить 1-дневный дополнительно оплачиваемый отпуск за высокие результаты в труде, а также женщинам, воспитывающим детей инвалидов и детей, возрастом до 3-х лет.

Отпуск может быть использован с разрывом согласия работника.

Администрация обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы от трех до пяти дней работникам в следующих случаях:

-- рождение ребенка;

-- регистрация брака, свадьба;

-- смерть близких родственников;

-- проводы в армию.

График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с СТК с учетом интересов работников не позднее 1 мая текущего года.

2.4. Заработная плата, надбавки, доплаты.

Заработная плата работников устанавливается, исходя из тарифных ставок, учебной нагрузки, доплат и надбавок.

Заработная плата выплачивается два раза: 15 числа,5 числа следующего месяца.

Премиальная система разрабатывается администрацией с СТК и предусматривает поощрение работников за достижение высоких конечных результатов. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

Администрация по согласованию с СТК может устанавливать надбавки за высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий, работу в классах ( группах), превышающих норму наполняемости. Надбавка может устанавливаться на срок от 1 до 12 месяцев и при ухудшении качества работы может быть уменьшена или отменена.

Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах финансовых поступлений из любых источников (госбюджет, доходы от хоздеятельности, целевые вложения государственных, общественных, кооперативных организаций и частных лиц) и отчитываться об их использовании.

2.5. Улучшение условий охраны труда.

Стороны признают свою обязанность сотрудничать в целях сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

--организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

--распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

--оценку состояния условий труда на рабочих местах;

--проведение паспортизации условий труда и обучения;

--своевременное рассмотрение несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100%.

Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением, прилагаемым к данному договору.

Администрация обязуется не заключать хоз.договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников. Договора аренды заключаются по согласованию с СТК.

3. Решение труда, решение социально – бытовых вопросов.

Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

-- соблюдение санитарно – гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

-- снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;

-- создание условий для отдыха и организации оздоровительно – спортивной работы. Часть средств, полученных от экономии по смете расходов, может направляться на дополнительные формы оздоровления работающих.

4. Разрешение трудовых споров ( конфликтов ).

Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору (контракт, соглашение) и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования ( кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Кодексом Законов о Труде РФ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существенных социально – экономических условий труда, заключение и исполнение коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или СТК регулируется в соответствии с Законом РФ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов).

В период действия коллективного договора СТК не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.

5. Гарантии и условия работы для СТК.

Администрация создает необходимые условия для работы СТК ( в случае наличия свободных помещений – оборудованные помещения).

Председателю СТК устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 дней, дополнительно оплачиваемый отпуск в количестве 1 дня может быть предоставлен отдельным членам СТК при отсутствии другого материального поощрения.

В период краткосрочного обучения председатель СТК, с отрывом от производства, участие в мероприятиях, проводимых профсоюзными органами, ему сохраняется заработная плата.

6. Срок действия и форма контроля за выполнением коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу с 2012 года и действует по 01.01.2013 год.

Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.

Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют администрация, СТК и вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора не менее двух раз в год.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, СТК обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

7. Приложения к коллективному договору.

Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор с последующим внесением дополнений и изменений.

К договору прилагаются:

-- Правила внутреннего трудового распорядка.

-- Функциональные обязанности работников, администрации.

-- Циклограммы работ.

Назад